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कार्य से विमुख होना

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एक कारण के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसका कानूनी औचित्य नहीं है, एक अवैध बर्खास्तगी है। इस तरह से काम से निकाल दिया गया एक कर्मचारी खुद की रक्षा कर सकता है। अधिकारों का दावा कैसे करें और काम पर पुनर्प्राप्त करें? मुझे कहाँ जाना चाहिए?

नियोक्ता की पहल

कला के अनुसार। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता में, नियोक्ता अपनी पहल पर कर्मचारी को खारिज कर सकता है। कई कानूनी कारण हैं। यदि आपत्तिजनक कर्मचारी को खारिज करना आवश्यक हो जाता है, तो प्रबंधक अक्सर इस विशेष लेख का उपयोग करते हैं।

  1. स्टाफ की कमी। वास्तविक कमी न होने पर बर्खास्तगी को चुनौती देना संभव है। दूसरे शब्दों में, अगर नियोक्ता ने मौजूदा पद का नाम बदल दिया है जिसके साथ उसने कर्मचारी को खारिज कर दिया और इस स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखा है। इसके अलावा, एकल माता-पिता, गर्भवती महिलाएं और महिलाएं जिनके बच्चे तीन साल के नहीं हैं, कमी के अधीन नहीं हैं।
  2. सर्टिफिकेट पास नहीं किया। किसी ऐसे व्यक्ति की गैरकानूनी बर्खास्तगी, जिसने प्रमाणीकरण पारित नहीं किया है, से अपील की जा सकती है अगर चेक केवल इस कर्मचारी के लिए आयोजित किया गया था, और पूरे विभाग या इकाई के लिए नहीं। यदि प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था, तो बर्खास्तगी के लिए कोई कानूनी आधार नहीं हैं।
  3. कई अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की उपस्थिति। यदि कई दंडों के कारण बर्खास्तगी हुई, तो आपको उनकी वैधता सुनिश्चित करनी चाहिए। दो दंड लगाने के लिए कर्मचारी के एक कदाचार के लिए असंभव है।

बर्खास्तगी से लड़ने का कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया का उल्लंघन हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को समय पर कर्मचारियों की कमी के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी।

कर्मचारी पहल

क्या कर्मचारी को छोड़ दिया जाएगा तो क्या बर्खास्तगी अवैध हो सकती है? कुछ स्थितियों में यह हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता ने आवेदन दायर करने के लिए मजबूर किया। प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों के निर्माण, बोनस से वंचित करने, नैतिक दबाव के प्रावधान के साथ-साथ लेख के तहत बर्खास्तगी के खतरे के कारण बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसे बर्खास्त होने से पहले गैरकानूनी कार्यों का सबूत इकट्ठा करना होगा। सबूत के रूप में, आप प्रबंधन के साथ बातचीत के मेमो, ऑर्डर, वॉयस रिकॉर्डिंग का उपयोग कर सकते हैं।

इसके अलावा, बर्खास्तगी को गैरकानूनी माना जाता है यदि किसी व्यक्ति ने एक बयान लिखा था, और फिर अपना मन बदल दिया और इसे लेने का फैसला किया। यदि नियोक्ता आवेदन को वापस करने से इनकार करता है और पहले से ही किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखने के बारे में बताता है, तो आवेदक को काम पर रखने के लिए लिखित आदेश नहीं होने पर निर्णय को चुनौती दी जा सकती है।

कहाँ जाना है?

कर्मचारी निम्नलिखित अधिकारियों पर लागू हो सकता है।

  1. अभियोजक का कार्यालय। अधिकारों का उल्लंघन दर्ज करना आवश्यक है। इसे 30 दिनों से अधिक नहीं माना जाता है। कुछ मामलों में, आवेदन श्रम निरीक्षक को प्रस्तुत किया जा सकता है।
  2. जीआईटी (श्रम निरीक्षण)। एक लिखित आवेदन भी प्रदान किया जाता है। परिस्थितियों को सत्यापित करने के लिए निरीक्षण आवेदक के कार्यस्थल पर एक प्रतिनिधि भेज सकता है। एक शिकायत की समीक्षा करने के लिए 10 दिन हैं।
  3. दरबार। यह उदाहरण सार्वभौमिक है। यदि जीआईटी विवादास्पद वित्तीय मुद्दों की उपस्थिति में मामलों पर विचार नहीं कर सकता है, तो अदालत में यह संभव है।

एक कर्मचारी एक ही बार में सभी अधिकारियों के लिए आवेदन कर सकता है।

अपील की शर्तें

अवैध रूप से बर्खास्त किए गए कर्मचारी को एक महीने के भीतर नियोक्ता के निर्णय की अपील करनी चाहिए। एक विस्तार प्रदान किया जाता है अगर कर्मचारी को अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता नहीं था और वह इसे साबित कर सकता है। बर्खास्तगी का खारिज आदेश या श्रम प्राप्त करने के तुरंत बाद होना चाहिए।

उल्लंघन साबित करने वाले दस्तावेजों के अनुसार अपील तैयार की जाती है। कर्मचारी उन्हें नियोक्ता से अनुरोध करता है। इसके अलावा, यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए। तीन दिनों के भीतर दस्तावेज जमा करने होंगे। इनकार करने के मामले में, खारिज किए गए व्यक्ति को अपने आवेदन में इस तथ्य को इंगित करना चाहिए।

अवैध बर्खास्तगी के लिए मुआवजा

नियोक्ता को धन की प्रतिपूर्ति करनी होगी:

  • अनैच्छिक अनुपस्थिति के लिए (उन दिनों के लिए औसत वेतन की राशि में जो एक व्यक्ति ने काम नहीं किया - बर्खास्त करने की तारीख से निर्णय तक),
  • नैतिक क्षति के लिए (अदालत के आदेश से)।

उसे श्रम में प्रवेश को सही करने के लिए भी आवश्यक है।

एक महीने के भीतर अवैध बर्खास्तगी की अपील की जानी चाहिए। एक कर्मचारी कई उदाहरणों पर आवेदन कर सकता है और उसे बहाल करने की उम्मीद कर सकता है, साथ ही साथ उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के मामले में मुआवजा दिया जा सकता है।

अपनी इच्छा के विरुद्ध नौकरी छोड़ते समय कैसे कार्य करें?

आपके लिए पदच्युति वरिष्ठ लोग बल्कि मुश्किल तरीके का सहारा ले सकते हैं। कौन सा? सब कुछ बहुत सरल है: आपकी आगामी बर्खास्तगी के बारे में "बतख" सक्रिय रूप से टीम में वितरित किया जाता है। सहकर्मियों द्वारा मुद्दे की व्यापक चर्चा की जाती है, और आप सहज महसूस करने लगते हैं।

भविष्य में आत्मविश्वास गायब हो जाता है, कल का डर। सबसे अच्छी बात यह है कि आप गपशप को नजरअंदाज करें और केवल विश्वसनीय सूचना पर ध्यान केंद्रित करें। किसी भी मामले में उकसावे के आगे न झुकें और मालिक के इस्तीफे के बयान के साथ न चलें, घटनाओं के आगे - यह वही है जो वे आपसे उम्मीद करते हैं।

निस्संदेह, एक निर्देशक होने के नाते, एक व्यक्ति को मनोविज्ञान के क्षेत्र में निश्चित ज्ञान है और वह न केवल स्थिति की गणना कर सकता है, बल्कि अपनी इच्छानुसार इसका निर्माण भी कर सकता है। वह कैसे व्यवहार कर सकता है? बार-बार कॉल आपको "कालीन पर", अपने काम की गुणवत्ता, आलोचना और सहयोगियों की उपस्थिति में आपकी "गलतियों" की एक जोरदार घोषणा से इनकार नहीं किया जाता है। मेरा विश्वास करो, "सही" के बारे में आपके नेताओं ने एक से अधिक प्रशिक्षण पारित किए हैं काम से बर्खास्तगी कर्मचारी, कंपनी से अपने पते के लिए दायित्व के बिना।

काम से बर्खास्तगी पर प्रावधान

आप क्या कर सकते हैं? खुले तौर पर उकसाने वाली स्थितियों में, किसी को "स्थिति के अनुसार" कार्य करना पड़ता है, लेकिन अंश सबसे आगे होना चाहिए। किसी भी मामले में झगड़ा न करें, एक तसलीम की व्यवस्था न करें, अपनी आवाज़ न उठाएं, किसी को "बनियान में मत रोओ।" किसी भी तरह से अपने प्रश्न के संबंध में अपनी नकारात्मकता न दिखाएंपदच्युति"। आपका दृढ़ रुख आपके मालिकों को दिखाएगा कि आपके खिलाफ आतंक बेकार है। इसके विपरीत, आप काम के लिए अपना उत्साह बढ़ा सकते हैं, नेता को झटका दे सकते हैं, उन्हें इसकी उम्मीद नहीं है। टिप्पणियों पर ध्यान दें, कोई गलती न करें, और मौजूदा वाले को सही करें - सामान्य रूप से, सब कुछ करें ताकि आपके बारे में कोई नाइट-पिकिंग न उठे।

काम से बर्खास्तगी पर दबाव

इसके अलावा, कंपनी के अधिकारियों द्वारा कुछ दबाव डाला जा सकता है: आप अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकते, आपके पास कम पेशेवर गुण हैं और इसी तरह। और इस मामले में, घोटाले का नेतृत्व न करें। बस आपको उन दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत करने के लिए कहें जो यह वर्णन करते हैं कि आपको कार्य के दौरान क्या कार्रवाई करनी चाहिए।

तर्क उठाओ, विभिन्न मुद्दों पर सुझाव दें। उसी समय, लेखन में सब कुछ कल्पना करें, अपने आप को निर्देशक द्वारा हस्ताक्षरित एक दूसरी प्रति छोड़कर। यदि आपके पास ये हस्ताक्षरित दस्तावेज़ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं काम से बर्खास्तगी कारणहीनता के कारण। इस मुद्दे पर कोई भी बातचीत करने में, आपके लिए इन पत्रों के आधार पर कार्य करना बहुत आसान होगा।

आपको यह जानना होगा कि यदि आप RF लेबर कोड का उल्लंघन करते हैं, तो आपको अधिकारियों के बिल्कुल कानूनी अनुरोध पर एक व्याख्यात्मक पत्र लिखना होगा। इसके अलावा, यह उस समय से दो दिन बाद होना चाहिए जब व्याख्यात्मक की आवश्यकता थी। इससे पहले, कंपनी प्रबंधन कोई अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं दे सकता है - यह अवैध होगा। यदि आपका व्याख्यात्मक नोट दो दिनों के भीतर नियोक्ता के पास नहीं पहुंचता है, तो संबंधित अधिनियम की तैयारी की आवश्यकता होगी। व्याख्यात्मक नोट पर हस्ताक्षर करते समय, ऑर्डर प्राप्त होने के समय को इंगित करना न भूलें, अन्यथा आपके मामले को साबित करना बहुत मुश्किल होगा।

यदि आप "चेहरे को बचाने" का प्रबंधन करते हैं और सम्मान के साथ इस तरह की भविष्यवाणी से बाहर निकलते हैं, तो नियोक्ता बस इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता है और आपको "अपनी मर्जी से" एक बयान लिखने के लिए बुला सकता है। आपके कार्य: यह खुला दबाव है, इस पर प्रतिक्रिया न करें। कोई भी वकील समझाएगा कि एक बयान लिखने से, आप अपनी अदालत की अवैधता साबित करने का अवसर खो देते हैं पदच्युति। यदि आप किसी एप्लिकेशन को लिखने से इनकार नहीं कर सकते हैं, तो समय में देरी करने की कोशिश करें और कल तक सोचने के लिए कहें। मानसिक रूप से खुद को तैयार करें, सभी संभावित क्षणों, तर्कों और प्रतिवादों पर सोचें। आप ऐसे निरीक्षकों या इस दिशा में काम करने वाले वकील को सुलझा सकते हैं।

प्रबंधन की ओर से, काम के घंटे में कमी और मजदूरी में कमी का भी पालन किया जा सकता है। इस प्रकार, आपके लिए तैयारी काम से बर्खास्तगी। आप एक पहल समूह बनाने के विचार के साथ सहकर्मियों से अपील कर सकते हैं, ट्रेड यूनियन सेल में जा सकते हैं या विरोध रैली के लिए निकल सकते हैं। आपको सभी उपलब्ध और कानूनी माध्यमों से अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। कार्रवाई की एक स्पष्ट योजना है और इसे छड़ी, शांत रहें और शाब्दिक रूप से आपके द्वारा कहे गए हर शब्द को नियंत्रित करें।

अगर आपके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 14 साल से कम उम्र का बच्चा है जिसे आप अकेले पाल रहे हैं, काम से बर्खास्तगी असंभव जब तक कि उद्यम खुद ही बंद न हो जाए। यदि एक महिला गर्भवती है, तो उसे फायर करना और भी मुश्किल है, यह केवल चोरी या आरएफ श्रम संहिता के अन्य महत्वपूर्ण उल्लंघन के साथ संभव है।

अगर लेख के तहत खारिज कर दिया

इस मामले में, स्थिति थोड़ी अलग है। यह विचार किया जाना चाहिए कि नियोक्ता कब रोजगार समझौते को समाप्त कर सकता है:

  1. परीक्षण के परिणामों के अनुसार (असंतोषजनक परिणाम),
  2. उद्यम के परिसमापन पर,
  3. यदि स्टाफिंग कम हो जाती है (उसी समय, आपको इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए कि दो महीने की तुलना में, रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन द्वारा इसकी प्राप्ति और बाद की अधिसूचना के खिलाफ),
  4. यदि योग्यता की कमी है, जिसके संबंध में - आपके द्वारा रखी गई स्थिति का एक बेमेल है (प्रमाण पत्र के परिणामों के आधार पर,)
  5. अपने कर्तव्यों के अपने हिस्से पर व्यवस्थित उपेक्षा, बिना अच्छे कारण और इतने पर।

जब गैरकानूनी हो काम से बर्खास्तगी एक श्रम कानून विवाद वकील से संपर्क करें! याद रखें कि इस तरह के मुद्दों को जल्दी से संबोधित करने की आवश्यकता है, क्योंकि अवैध बर्खास्तगी के लिए कानूनी क़ानून छोटा है। मुफ्त कानूनी परामर्श के लिए आएं या फोन द्वारा विशेषज्ञ कॉल करें: +7 (921) 904-34-26!

बर्खास्तगी के लिए कानूनी और अवैध आधार

कर्मचारी और नियोक्ता और प्रक्रिया के बीच अनुबंध को समाप्त करने के सामान्य आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में वर्णित हैं:

  • दलों के समझौते से बर्खास्तगी। इस मामले में, दो सप्ताह की अवधि का निरीक्षण करना आवश्यक नहीं है। दो पक्ष जब चाहें अपने संबंधों को समाप्त कर सकते हैं। ऐसा लगता है कि यह एक असमान स्थिति है। लेकिन अफसोस, पार्टियों के समझौते से गैरकानूनी बर्खास्तगी होती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी पर दबाव डाला गया था, या गणना कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान हुई थी। इन मामलों में, एक वकील की मदद से, बर्खास्तगी को चुनौती देने का एक मौका है।
  • रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बर्खास्तगी। कई बारीकियों से अपरिचित हैं: नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति के बारे में 3 दिनों के भीतर इसे लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। कर्मचारी को यह पुष्टि करनी चाहिए कि वह बर्खास्तगी की तारीख, व्यक्तिगत हस्ताक्षर से परिचित है। यदि दोनों पक्षों ने ऐसा नहीं किया है, तो अनुबंध अनिश्चित काल के लिए स्वतः नवीनीकृत हो जाता है। इस मामले में, नियोक्ता से एक विशिष्ट दिन पर एक मौखिक संदेश, "आज आप खारिज कर दिए गए हैं क्योंकि अनुबंध समाप्त हो गया है" अवैध होगा।
  • नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। सबसे आम जमीन ग्राहक श्रमिक वकीलों का विरोध करती है। नियोक्ता अक्सर अनुपस्थिति की जांच करने के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं, कर्मचारियों को कम करते समय गलत तरीके से भुगतान करते हैं, नशे में होने पर कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति को गलत तरीके से रिकॉर्ड करते हैं, या यहां तक ​​कि एक कर्मचारी को खारिज करने की कोशिश करते हैं, जो इन कारणों में से एक के लिए कृपया नहीं करते हैं, जबकि सही तरीके से भरने की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं। गंभीर कारण (इन आधारों के बारे में कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां अक्सर एक पूर्व कर्मचारी के कैरियर के लिए घातक होती हैं)।
  • कर्मचारी की पहल पर अस्वीकृति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। एक कर्मचारी किसी भी व्यक्तिगत कारणों से छोड़ सकता है, हालांकि, यहां बारीकियां हैं। समय सीमा से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को चेतावनी देना आवश्यक है। कभी-कभी एक वकील या वकील को एक कार्य योजना विकसित करने की आवश्यकता होती है यदि नियोक्ता एक मूल्यवान शॉट जारी नहीं करना चाहता है और उसे एक अलग, कम विश्वसनीय, आधार में खारिज करने की कोशिश करता है।
  • स्थानांतरण आदेश में खारिज। इस तरह की बर्खास्तगी कर्मचारी के अनुरोध पर (लिखित रूप में निष्पादित), या उसकी सहमति (लिखित रूप में निष्पादित) के साथ भी हो सकती है।

अन्य कारणों से काम समाप्त हो सकता है। विशेष रूप से विच्छेद के भुगतान के साथ काम से बर्खास्तगी के मामलों पर विशेष रूप से ध्यान दिया जाता है: संगठन के परिसमापन पर, यदि कर्मचारी स्थिति (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से) का पालन नहीं करता है, तो सेना में सहमति के कारण बर्खास्तगी, कर्मचारी के स्थानांतरण के संबंध में (यदि संगठन स्थानांतरित हो गया) एक और जगह, और कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए बर्दाश्त नहीं कर सकता)।

विभिन्न कारणों से, भुगतान अलग-अलग हैं। एक कर्मचारी अपनी औसत कमाई की मात्रा में 2 सप्ताह, एक महीने के लिए, दो के लिए, कुछ मामलों में रखरखाव प्राप्त कर सकता है 3. यदि राशि की गलत गणना की जाती है तो क्या होगा? कानूनी सलाह से शुरू करके अवैध आदेश को चुनौती दी जा सकती है।

बर्खास्तगी का आदेश

पहली नज़र में, यह एक सरल प्रक्रिया है, लेकिन किसी भी कार्मिक कार्यकर्ता को पता है कि बहुत सारी बारीकियां हैं। एक रोजगार रिकॉर्ड कैसे बनाया जाए, किस समय सीमा में जारी किया जाए, अगर कोई कर्मचारी इसे प्राप्त करने से इंकार कर दे तो क्या करें? स्थिति और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, प्रक्रिया स्वयं भिन्न हो सकती है। विधायी बारीकियां विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं अगर एक कर्मचारी उस आधार पर क्विट करता है जो उसे भविष्य के नियोक्ताओं की आंखों में बदनाम कर सकता है।

सामान्य प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 द्वारा शासित है। एक आदेश टी -8 के रूप में जारी किया जाता है, कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर के तहत दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी ने आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है, तो एक अधिनियम तैयार किया गया है, दो चश्मदीदों के हस्ताक्षर के साथ, इनकार आदेश में दर्ज किया गया है। विवाद का कारण लेख के नियमों का उल्लंघन हो सकता है।

अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है और निपटान किया जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 140 गणना के समय को नियंत्रित करती है। अक्सर गणना में राशि पर एक श्रमिक विवाद होता है। राशि की मान्यता को कैसे कम करके आंका गया है? विवाद को सुलझाने के लिए आप क्या करते हैं? कई लोग ऑनलाइन सलाहकार की ओर रुख करना पसंद करते हैं, लेकिन ऐसा वकील मुश्किल स्थिति में है, क्योंकि आपको स्थिति का विवरण चाहिए।

उदाहरण के लिए, क्या जुर्माना एक रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है? एक अवैध गणना केवल अदालत में साबित हो सकती है, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि बहुत से लोग पहले यह पता लगाना पसंद करते हैं कि क्या यह अदालत में जाने लायक है। ऐसा करने के लिए यह अधिक किफायती होगा: नियोक्ता के साथ विवाद और श्रम संबंधों से संबंधित सभी दस्तावेजों का पैकेज एकत्र करना। आगे या तो लेबर इंस्पेक्टरेट है या एक वकील है। वहाँ और वहाँ दोनों आप सफलता की संभावनाओं का प्रारंभिक मूल्यांकन प्राप्त कर सकते हैं।

एक कार्य पुस्तक जारी करने की एक अवैध प्रक्रिया भी संभव है, उदाहरण के लिए, इसे हिरासत में लिया गया था। इस मामले में कानून के विपरीत बर्खास्तगी की मान्यता कला द्वारा उचित है। 243 शॉपिंग मॉल। यह उल्लेखनीय है कि बर्खास्तगी का दिन कार्यपुस्तिका जारी करने का दिन होगा, और नियोक्ता को देरी की अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी रकमों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य किया जाएगा। लेकिन यहां, हमेशा विवाद का अवसर नहीं होता है, कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जहां देरी के लिए कोई दायित्व नहीं है और देरी के लिए राशि एकत्र करने के लिए कोई आधार नहीं हैं।

अक्सर गणना की मात्रा के बारे में विवाद होते हैं। वास्तव में कई बारीकियां हैं, खासकर अगर अवैध बर्खास्तगी का कारण संगठन के परिसमापन के संबंध में कमी है।

यह संभावना है कि कर्मचारी को काम की पुस्तक देने के लिए कोई भौतिक अवसर नहीं है (उदाहरण के लिए, उसने नौकरी छोड़ने से इनकार कर दिया), इस मामले में श्रमिक को लेने के अनुरोध के साथ कर्मचारी को एक पंजीकृत पत्र भेजना आवश्यक है। या मेल द्वारा पुस्तक भेजने के लिए सहमति देने के अनुरोध के साथ। यह पत्र एक वापसी अधिसूचना के साथ भेजा जाता है, जो कर्मचारी से प्रतिक्रिया की कमी को समाप्त करता है, इसके अलावा, इस तरह के एक पत्र भेजने की तारीख से, नियोक्ता अब पुस्तक की देरी (50 हजार रूबल तक) के लिए प्रशासनिक और वित्तीय जिम्मेदारी नहीं उठाता है।

इस आदेश का उल्लंघन एक विवाद और अवैध के रूप में बर्खास्तगी की मान्यता का आधार है।

अवैध बर्खास्तगी को कैसे चुनौती दी जाए

सामान्य सिफारिशों को खारिज करने के लिए अवैध प्रक्रिया को चुनौती देने के लिए पर्याप्त नहीं है - स्थिति के विवरण की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को अनुपस्थिति के साथ आरोपित किया जाता है, तो क्या करना है, लेकिन साथ ही वह उद्यम से संबंधित सुविधा पर था, प्रबंधन के अनुरोध पर, पहले श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया था, तो फटकार नहीं मिली थी? अनुपस्थिति के आधार पर उस बर्खास्तगी को कैसे साबित करें (अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 6, पैराग्राफ ए) गैरकानूनी था? मान्यता के लिए श्रमसाध्य कार्य की आवश्यकता होगी: एक वकील को नियोक्ता को उपलब्ध संपूर्ण सबूत आधार (कृत्यों, गवाहों के हस्ताक्षर), कार्य इतिहास और ग्राहक की विशेषताओं, कार्यस्थल से अनुपस्थिति के समय और रोजगार अनुबंध के कुछ पहलुओं का विश्लेषण करना चाहिए। यह अपने आप में महत्वपूर्ण कार्य है, न कि न्यायालय की यात्राओं का उल्लेख करने के लिए।

Увольнение, которое гражданин считает несправедливым, действительно нередко оказывается и незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров. बर्खास्तगी की अवैध प्रक्रिया को निरीक्षकों के साथ श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर चर्चा की जा सकती है, उनकी सलाह ऑनलाइन प्राप्त कर सकते हैं, और नियोक्ता के साथ विवाद के बारे में एक बयान भी लिख सकते हैं - एक जवाब 30 दिनों के भीतर प्राप्त किया जा सकता है। यह श्रम विवाद को हल करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। मान्यता केवल अदालत में होती है, अगला कदम परामर्श और वकील या वकील का काम होता है।

किसी भी कर्मचारी को अदालत या अभियोजक को एक आवेदन पत्र लिखने का भी अधिकार है। कई लोगों को अंतिम राज्य निकाय के बारे में संदेह है, क्या यह श्रम विवादों पर विचार करने की क्षमता में है? हां, बर्खास्तगी की अवैध प्रक्रिया को उसके कर्मचारियों द्वारा माना जाता है। अभियोजक के कार्यालय श्रम कानून सहित, के उल्लंघन की देखरेख करते हैं।

जैसा कि अदालत के लिए, स्थिति के विश्लेषण के परिणामों के अनुसार, यदि बर्खास्तगी को अवैध पाया जाता है, तो अदालत के आदेश में उसी स्थिति में बहाली पर निर्णय हो सकता है, साथ ही मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए मुआवजा देने पर भी हो सकता है। कई मामलों में मुआवजा एक वकील की प्रतिभा पर निर्भर करता है। क्या वकील यह सुनिश्चित करने में सक्षम होंगे कि अवैध बर्खास्तगी प्रक्रिया उनके ग्राहक के लिए दूरगामी नकारात्मक परिणाम लाए?

मुझे वकील परामर्श की आवश्यकता क्यों है? इस तथ्य के अलावा कि यह हमें बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने के लिए आगे की कार्य योजना विकसित करने की अनुमति देगा, यह कभी-कभी बहुत परेशानी से बचा सकता है। ऐसा होता है कि एक पूर्व कर्मचारी को काम से बर्खास्तगी की अवैधता के बारे में गलत किया जाता है, और बर्खास्तगी के बारे में विवाद शुरू करने के लिए कुछ ठोस करना समय और ऊर्जा की अतिरिक्त बर्बादी होगी। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से निकाल दिया गया था और माना गया कि उसके पास अपना मन बदलने का समय था। ऐसा अवसर मौजूद है, लेकिन एक अलग आधार पर - किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर। हालाँकि, दोनों पक्षों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में, एक निर्णय भी केवल समझौते से बदला जा सकता है।

क्या श्रम विवाद को सुलझाने के लिए केवल कानूनी सलाह पर्याप्त होगी? अनुभव दिखाता है: यदि प्रारंभिक परामर्श पर यह पता चलता है कि कर्मचारी के अधिकार का वास्तव में उल्लंघन किया गया था, तो यह टर्नकी वकील को नियुक्त करने के लिए समझ में आता है, अर्थात् मामले का पूर्ण समर्थन करने का आदेश देता है। बर्खास्त कर्मचारी की अवैधता का सबूत इकट्ठा करने की प्रक्रिया में, वकील उन परिस्थितियों का पता लगा सकता है जो परिणाम को प्रभावित करेंगे। किसी भी मामले में, यह बहुत सुविधाजनक है जब वकील या वकील न केवल एक सलाहकार के रूप में कार्य करता है, बल्कि एक तैयार परिणाम प्रदान करता है, सभी प्रक्रियात्मक कामों को ले रहा है और अदालत में ग्राहक के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

वकील के परामर्श की आवश्यकता अक्सर नियोक्ताओं द्वारा स्वयं की जाती है, खासकर जब व्यक्तिगत उद्यमियों की बात आती है, जिनके पास राज्य में अपने स्वयं के वकील को बनाए रखने के लिए साधन नहीं होते हैं और स्वतंत्र रूप से सब कुछ करने के लिए मजबूर होते हैं। एक अज्ञानी कर्मचारी के साथ अवैध निपटान को कैसे रोका जाए, कम से कम नुकसान के साथ कैसे खारिज किया जाए, पूर्व-परीक्षण स्तर पर श्रम विवाद को कैसे हल किया जाए, पूर्व कर्मचारी ने बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने के लिए मुकदमा दायर किया तो कैसे कार्य करें?

रूसी संघ में श्रम विवादों को हल करने के तरीके

यह विशेष रूप से एक अदालत के बिना श्रम विवाद के समाधान के बारे में उल्लेख करने योग्य है। श्रम विवादों के लिए एक वकील या एक वकील व्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करने में किसी भी स्तर पर मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकता है: पूर्व-न्यायिक, पूर्व-परीक्षण, न्यायिक। रूसी संघ के श्रम संहिता में, सुलह कार्य सीधे 2 निकायों को सौंपा जाता है - श्रम विवाद आयोग और अदालत। कार्रवाई के विकल्प अलग-अलग हो सकते हैं: राज्य श्रम निरीक्षणालय, आयोग और अदालत, तुरंत अदालत में अपील करें। एक विशेष मामले में कौन सी कार्य योजना प्रभावी होगी - वकील, निश्चित रूप से, श्रम संहिता और रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता पर निर्भर है।

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