उपयोगी टिप्स

कार्यस्थल पर इंटरनेट का उपयोग करने का औचित्य

सकारात्मक उदाहरणों की एक कड़ी की जरूरत है। आपकी कंपनी के भागीदारों में ऐसी कंपनियां हैं जो इंटरनेट से जुड़ी हैं और जिनके प्रबंधन की राय आपके नेताओं के लिए महत्वपूर्ण है? इस तर्क पर ले लो! हड़ताल की घोषणा करने के लिए या सिस्टम प्रशासक को एक बैरल रोल करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। "शत्रुता" की तैनाती शायद ही एक अच्छा समाधान है। वैसे, क्या आप ई-मेल का उपयोग कर सकते हैं या आप इंटरनेट से पूरी तरह से कट गए हैं? यदि आप उपयोग करते हैं, तो यह एक भेद्यता खिड़की भी है और आप ई-मेल से वायरस को आसानी से पकड़ सकते हैं।

यहाँ और क्या है। इंटरनेट से अपनी कंपनी के लिए कुछ उपयोगी विपणन समाधान डाउनलोड करें (अच्छी तरह से, संभावित ग्राहकों, नए बाजारों, आदि के बारे में जानकारी है, जो आपकी कंपनी की जरूरत है, और इसे अधिकारियों को दिखाते हैं, विशेष रूप से जोर देकर कहते हैं कि यह इंटरनेट से प्राप्त होता है, जो सिस्टम व्यवस्थापक की सुस्ती के कारण यह अभी तक आपके लिए उपलब्ध नहीं है, हो सकता है कि यह काम करे अगर आप कहते हैं कि आपको भविष्य में ऐसी जानकारी का उपयोग करने का अवसर चाहिए।

बॉस से बात करने से पहले

असीमित इंटरनेट एक्सेस के लाभों पर भाषण तैयार करें। कार्य उत्पादकता पर मुफ्त पहुंच के प्रभाव की जांच करें, राजी करने का सबसे अच्छा तरीका ठंडे तथ्य हैं! आपको असीमित तर्कों और तथ्यों की आवश्यकता होगी कि असीमित उपयोग कर्मचारी उत्पादकता और कॉर्पोरेट विकास को कैसे प्रभावित करेगा:

उदाहरण के लिए, प्रसिद्ध अनुसंधान का उपयोग करें, सिंगापुर स्टेट यूनिवर्सिटी के एक अध्ययन, "मनोवैज्ञानिक भागीदारी पर साइबरस्पेस का प्रभाव," डॉन जे। सी। चेन और विवियन के। जे। लिम, जो बताता है:

    • "शोधकर्ताओं ने पाया कि इंटरनेट उपयोगकर्ता नियंत्रण समूह की तुलना में कार्यों को सुलझाने में बहुत अधिक उत्पादक और कुशल थे और उन्होंने मानसिक थकान और ऊब के निचले स्तर को दिखाया, जो उच्च स्तर की सगाई थी।"
    • "

      "यह हमेशा के लिए नहीं है"

      अपने बॉस को बताएं कि व्यक्तिगत कार्यक्रम तीन महीने के परीक्षण की अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है। वादा करें कि आप परिणामों का एक साथ विश्लेषण करेंगे और अंतिम निर्णय लेंगे। प्रबंधक आमतौर पर ऐसे सुझावों का सकारात्मक जवाब देते हैं। मुख्य बात यह है कि उनकी प्रतिक्रिया पर बारीकी से नजर रखी जाए, ताकि यह पता लगाया जा सके कि कौन से तर्क काम करते हैं, जो लचीला नहीं है।

      "यह हम दोनों के लिए फायदेमंद है।"

      मुख्य लक्ष्य यह दिखाना है कि यदि आपके लिए यह निर्धारित किया गया है तो व्यवसाय क्या जीतेगा मुफ्त काम अनुसूची। इस मामले में मुख्य तर्क यह है कि आपको हर समय काम करने के लिए तैयार रहना है (बस इसे "मुफ्त" कहने की आवश्यकता नहीं है)। अपने बॉस को समझाएं कि आप कंपनी के कार्यों के साथ अपने कार्यों को सिंक्रनाइज़ कर सकते हैं और आवश्यकतानुसार किसी भी समय उनसे निपटने में सक्षम होंगे। प्रबंधन को आश्वस्त करें कि आप टीम के साथ संपर्क नहीं खोएंगे, कि कार्यालय से आपकी शारीरिक अनुपस्थिति ग्राहक सेवा को प्रभावित नहीं करेगी।

      "मैं और अधिक काम करना चाहता हूं"

      जब कंपनियां प्रोत्साहित करती हैं लचीला कार्यक्रम और काम के वैकल्पिक रूप, वे कर्मचारियों को एक संकेत भेजते हैं कि वे उन पर भरोसा करते हैं। बेहतर विकल्प बनाने और बेहतर निर्णय लेने के लिए सौंपा गया। एक उपयोगी उपकरण है। जब वे हमें कुछ मूल्यवान देते हैं, तो हम बदले में कुछ देते हैं। एक लचीला कार्यक्रम पारस्परिकता को प्रोत्साहित करता है, कर्मचारियों को अपना काम बेहतर तरीके से करने के लिए प्रेरित करता है। इस विचार के लिए एक मार्गदर्शक पुश करें।

      "जब मैं सबसे अधिक प्रभावी होता हूं तो मैं घंटों काम कर सकता हूं।"

      कर्मचारियों को अपने कार्यक्रम को स्वयं नियंत्रित करने की अनुमति देकर, संगठन उन्हें अपनी जैविक घड़ी और गतिविधि चोटियों का बेहतर उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अन्यथा, कार्य दिवस के अंत से पहले ही, आप कंप्यूटर के सामने बैठकर कोमा में गिर सकते हैं। अधिकांश वयस्क जागने के तुरंत बाद बेहतर काम करते हैं, दूसरे आधे - दोपहर में।

      "मैं बेहतर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं"

      लचीली अनुसूची कर्मचारियों को समय पर व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने में मदद करता है। इसलिए, बाकी समय वे पूरी तरह से काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बदले में, यह आपकी कंपनी के साथ अधिक से अधिक संतुष्टि देता है, तनाव को कम करता है और व्यक्तिगत जीवन और काम के बीच संघर्ष को कम करता है।

      "मैं हमेशा संपर्क में रहूंगा"

      जो लोग घर से या अपने समय पर काम करते हैं वे आम तौर पर कार्यालय के कर्मचारियों की तुलना में अधिक अनुशासित और संगठित होते हैं। वे सहयोगियों और ग्राहकों के साथ संपर्क में रहने के लिए अधिक प्रयास कर रहे हैं। और आधुनिक तकनीक पूरी तरह से व्यक्तिगत और काम के समय को एकीकृत करती है। "मैं अपनी बेटी के वायलिन कॉन्सर्ट में जा सकता हूं और साथ ही मेरी कंपनी में क्या हो रहा है, इसके बारे में भी जानता हूं।" मैं किसी भी समय व्यापार पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं रॉन फ्राइडमैन, बेस्ट वर्क के लेखक हैं।

      "यह मेरी कंपनी की वफादारी बढ़ाएगा"

      अध्ययन बताते हैं कि लचीला कार्यक्रम न केवल कर्मचारियों को अधिक परिश्रम करने के लिए प्रोत्साहित करता है, बल्कि कंपनी के प्रति उनकी निष्ठा भी बढ़ाता है। जब कर्मचारियों के पास स्पष्ट लक्ष्य होते हैं और स्वतंत्र रूप से अपने समय का प्रबंधन करने की क्षमता होती है, तो वे बुजुर्ग माता-पिता से मिलने या स्कूल के बच्चों से मिलने के लिए एक घंटे का समय निकाल सकते हैं। वे नियोक्ता के लिए अधिक वफादार बन जाते हैं, और कंपनी के संसाधनों को अधिक सावधानी से सहेजना शुरू करते हैं।

      "एक खुश कर्मचारी एक बेहतर कर्मचारी है"

      लचीली अनुसूची काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच सबसे अच्छा संतुलन खोजने में मदद करता है। और यह वही है जो ज्यादातर लोग इसके लिए प्रयास करते हैं। 2014 के लिए आर्थिक सलाहकार परिषद की रिपोर्ट के अनुसार, खुश कर्मचारी कम बीमार हैं और नौकरी बदलने के इच्छुक नहीं हैं। जो लोग अपने काम को महत्व देते हैं, वे अपने लक्ष्यों को 31% अधिक और 36% अधिक प्रेरित करते हैं, 2012 में किए गए सर्वेक्षण से डेटा दिखाते हैं वॉल स्ट्रीट जर्नल.

सपने सच होते हैं! 20 जुलाई, 2004