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असफलता का डर या मौका न चूकना

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बचपन से, विफलता का डर हमारे साथ हर जगह है। बचपन में, एक बच्चे को किसी चीज के लिए प्रशंसा की उम्मीद होती है, और अगर प्रशंसा की उम्मीद नहीं की जाती है, तो वह मानता है कि वह असफल रहा। यह वयस्कता में भी होता है।

पैथोलॉजी विवरण

विफलता का डर वास्तव में अधिक बार बचपन में पैदा होता है, और जैसे-जैसे व्यक्ति बड़ा होता है, कुछ गलत करने का डर बना रहता है, और एक व्यक्ति यह नहीं जानता है कि इसे कैसे दूर किया जाए।

किसी के कार्य या कार्यों का सकारात्मक मूल्यांकन करना हमेशा संभव नहीं होता है। कभी-कभी आपको आलोचना भी सुननी पड़ती है, असफल। एक आश्वस्त और विकसित व्यक्ति आलोचना और असफलताओं से जल्दी से निपट जाता है।

अन्य केवल असफलता के डर को बढ़ाते हैं, भविष्य में ऐसी कार्रवाइयों से बचने की कोशिश करते हैं। यह निम्नलिखित बातों का पता लगाता है: किसी एक मामले में असफल होने पर, अपने डर को दूर करने के लिए, एक व्यक्ति अब इस मामले को नहीं उठाता है। यह इस तथ्य के लिए आता है कि उसके लिए कॉफी बनाना एक गंभीर कार्य है, जिसमें मुख्य बात असफल होना नहीं है। यही है, समाज से एक व्यक्ति का पूर्ण अलगाव और विफलता का एक पैथोलॉजिकल डर है।

त्रुटि के डर को वैज्ञानिक रूप से एटिचीफोबिया कहा जाता है। यह आधुनिक दुनिया में सबसे आम phobias में से एक है। मनोविज्ञान में, यह भय के सामाजिक वर्ग के लिए गलत होने के डर को विशेषता देने के लिए प्रथा है, क्योंकि गलती करने का डर पैदा होता है और समाज के प्रभाव में उत्परिवर्तित होता है।

एक व्यक्ति जो गलती करने के डर से दूर हो जाता है, वह पूरी तरह से कुछ करने की कोशिश को छोड़ सकता है, क्योंकि वह इसे पहले से विफल मान लेगा। बदले में, एक व्यक्ति जो गलती करने से डरता है, धीरे-धीरे सामाजिक सीढ़ी उतरेगा, क्योंकि आत्म-सुधार और कैरियर विकास उसे डराता है।

Atichyphobia के कारण

अपमान का डर पूरी तरह से अलग कारणों से हो सकता है। मुख्य कारण मौजूदा नकारात्मक मानव अनुभव है। विफलता के डर के कारण, एक व्यक्ति अपने पूरे संभव अनुभव पर एक मामले के अनुभव को प्रोजेक्ट करता है।

कुछ लोगों को विफलता का एक प्रकार का डर है कि वे कुछ करने की कोशिश करने और व्यवसाय शुरू करने के अवसर के बारे में सोचना भी नहीं चाहते हैं। सोच का ऐसा रूढ़िवादी रूप, जैसा कि किसी व्यक्ति को लगता है, उसे गलतियों से बचाता है। वास्तव में, यह उनके जीवन में किसी भी आंदोलन को रोकता है।

विफलता की आशंकाएं तब भी पैदा हो सकती हैं जब किसी गतिविधि का मूल्यांकन उसकी प्रभावशीलता से ही किया जाता है, बिना उसके अपने लय और मानवीय गुणों को ध्यान में रखे। इस एक-पक्षीय मूल्यांकन के परिणामस्वरूप, गतिविधि का एक निश्चित लेबल असाइन किया गया है - असफल या सफलता हासिल की। इन दोनों शॉर्टकट के बीच में कुछ भी नहीं है।

लोग किसी भी गतिविधि को करने से क्यों डरते हैं:

  • बच्चों के डर के साथ संबंध, जब बचपन में बच्चे को किसी भी मिस के लिए गंभीर रूप से दंडित किया गया था।
  • किसी टीम में गलतियाँ करने में असमर्थता, किसी भी गलती का उपहास करना - सबसे अक्सर डर को दूर करने की अक्षमता स्कूल या कॉलेज में किशोरों की सामूहिकता में पैदा होती है।
  • कई भय भी पर्यावरण द्वारा लगाए गए सामाजिक भय के कारण होते हैं - एक व्यक्ति को डर लगने लगता है कि अगर वह दूसरों से बदतर है, तो उसे अस्वीकार कर दिया जाएगा।

भय का प्रकट होना

Atichyphobia को काफी अलग तरीके से व्यक्त किया जाता है। यह वर्णन करना संभव है कि इस विकृति के साथ भय की विशेषता क्या है:

  • आत्म-अलगाव - एक व्यक्ति किसी भी गतिविधियों में भाग लेने से डरता है, विशेष रूप से सार्वजनिक लोगों को अपने आराम क्षेत्र में बंद करना।
  • आत्म-तोड़फोड़ - डर है कि वह कुछ गलत करेगा, एक व्यक्ति अवचेतन रूप से अपनी ताकत और प्रयास को कम करता है।
  • शांति - कुछ गलत नहीं करने के लिए, एक व्यक्ति पूरी तरह से कुछ भी नहीं करने का फैसला करता है और किसी भी चीज के लिए प्रयास नहीं करता है।
  • आत्म-संदेह - गलती करने के डर से, एक व्यक्ति खुद को विश्वास दिलाता है कि उसने जो कुछ भी किया है और जो ज्ञान प्राप्त किया है, वह कुछ भी नहीं है।
  • पूर्णतावाद हर चीज में सर्वश्रेष्ठ होने और हमेशा नेतृत्व की स्थिति बनाए रखने की इच्छा है, केवल उस क्षेत्र में काम करने की इच्छा जिसमें कोई व्यक्ति पूरी तरह से आश्वस्त हो।

रोग के शारीरिक लक्षण

असफलता का डर केवल मानसिक अभिव्यक्तियाँ नहीं हैं। यह विकृति किसी व्यक्ति की कई शारीरिक स्थितियों की विशेषता है। एक तेज़ दिल की धड़कन का उल्लेख किया जाता है, उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति अपने मामलों के अनुमानित पतन के बारे में सोचता है। हृदय में संभावित दर्द।

घबराहट के कारण, सांस लेने में कठिनाई होती है, छाती में जलन होती है, सांस की तकलीफ, मतली और मांसपेशियों में ऐंठन होती है। दस्त संभव है। कभी-कभी तंत्रिका उत्तेजना बढ़ जाती है, कुछ में, इसके विपरीत, कठोरता और बंद करना संभव है।

वहाँ पसीना, ठंड लगना, गर्मी या सर्दी की भावना बढ़ जाती है। कुछ मामलों में मतिभ्रम संभव है, अधिक बार श्रवण।

फोबिया से कैसे छुटकारा पाएं

यह डर किसी व्यक्ति के जीवन की गुणवत्ता को काफी कम कर देता है, उसके आत्म-विकास और व्यावसायिक गतिविधियों, व्यक्तिगत जीवन और नेटवर्किंग में हस्तक्षेप करता है। इसलिए, एक विशेषज्ञ द्वारा उन्नत मामलों में सहायता प्रदान की जानी चाहिए।

  • जब पहली बार भय प्रकट हुआ तो क्षणों को याद करने से डरो मत। यह उन कारणों का विश्लेषण करने के लिए आवश्यक है कि यह या वह मामला क्यों नहीं हुआ। भले ही लापरवाही या कोई अन्य व्यक्तिगत कारक इसका कारण बन गया हो, लेकिन बहुत अधिक जिम्मेदारी न लें।
  • पैथोलॉजी का कारण निरंतर अज्ञानता या अस्पष्टता हो सकता है। इससे बचने के लिए, आपके पास कोई भी व्यवसाय शुरू करने से पहले एक ठोस सैद्धांतिक आधार होना चाहिए। तब संभावित जोखिम काफी कम हो जाएंगे।
  • मना करने के लिए जानें यदि आपको लगता है कि आप किसी भी कार्य का सामना नहीं कर रहे हैं। यदि यह उचित नहीं है तो जोखिम न लें।
  • यदि आपके द्वारा सौंपा गया कार्य पूरा नहीं हुआ है तो संभावित रूप से उन नुकसानों का आकलन करें। खोए हुए अवसर कभी-कभी डर की भावना से काफी अधिक नुकसान बन जाते हैं।
  • हमेशा बैकअप प्लान पर स्टॉक करें। तो आपके पास एक सुरक्षा जाल होगा कि व्यापार के असफल पाठ्यक्रम के मामले में आप इसे बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी मित्र या सहकर्मी के समर्थन को सूचीबद्ध करें।
  • अधिक दृढ़ रहें, किसी भी देरी से केवल भय बढ़ेगा। ऐसी स्थिति बनाएं जिसमें आप पीछे न हटें।
  • विश्वास करो, अंत में, यह विफलता सभी के लिए बिल्कुल होती है। लेकिन सबसे तर्कसंगत बात यह है कि उन्हें खुद को आगे की शुरुआत और सुधार के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में उपयोग करना है।

मनोवैज्ञानिक इस तरह के डर के उपचार के लिए विश्लेषण और आत्मनिरीक्षण के तरीकों का उपयोग करते हैं, रोगी को उन कारणों का गहन अध्ययन प्रदान करते हैं कि वह किसी भी उद्यम को विफल क्यों मानता है।

निष्कर्ष

असफलता का डर व्यापक है, लेकिन इसे दूर करने के लिए उतना प्रयास नहीं किया जाता जितना लगता है। यदि आप एक गहरी आत्मनिरीक्षण करते हैं और इस विचार के साथ आते हैं कि कोई भी आदर्श नहीं हो सकता है, तो भय और गलतियों की समस्याएं पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाएंगी। यदि स्वतंत्र संघर्ष सफल नहीं था, तो किसी विशेषज्ञ से संपर्क करने में संकोच न करें। अन्यथा, एक फोबिया गंभीर मानसिक विकारों और अवसाद में विकसित हो सकता है।

सपने या वास्तविक अवसर

किसी भी व्यक्ति के जीवन में अवसरों की एक बड़ी संख्या होती है - केवल उनका उपयोग करने की इच्छा होगी। और व्यावहारिक रूप से हर किसी की इच्छा होती है: हर व्यक्ति एक या किसी अन्य क्षेत्र में एक उत्कृष्ट और ध्यान देने योग्य आंकड़ा बनने का सपना देखता है। दुर्भाग्य से, कुछ ही लोग अपने सपनों तक पहुँचते हैं इस कारण से कि लगभग हर व्यक्ति उन अवसरों और रास्तों को नजरअंदाज कर देता है जिससे उसे असफलता का डर लगता है।

बेशक, इस मनोवैज्ञानिक बाधा को एक स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। अपने जीवन में सबसे अधिक एक व्यक्ति अज्ञात से डरता है - दुश्मन के साथ सामना करने के लिए, जिसके बारे में आप बिल्कुल सब कुछ जानते हैं, काफी सरल होगा। अंत में, जैसा कि जेम्स एलेन ने लिखा था: मानव इच्छा - वह बल अनदेखी (जो पर्याप्त अनुवाद में इसका अर्थ है कि मानव की इच्छा एक अभूतपूर्व शक्ति है)। यदि आप विफलता के डर को दूर करना चाहते हैं - यह सामग्री आपको बताएगी कि लड़ाई कैसे शुरू करें।

विफलता का डर कैसे काम करता है: मनोविज्ञान

पहले आपको यह समझने की आवश्यकता है कि विफलता का डर कैसे काम करता है। और आप इस डर के अधीन एक अमूर्त व्यक्ति के उदाहरण से बाहर कर सकते हैं।

एक औसत आय वाले कर्मचारी की कल्पना करें, एक औसत आय के साथ, एक अपार्टमेंट के लिए एक बंधक, सामान्य रूप से, बहुत मज़ेदार जीवन नहीं - और बहुत सारे अवसर जो वह अपने व्यक्तिगत गुणों के लिए धन्यवाद महसूस कर सकता है, कुछ प्रयास के साथ। यह इस तथ्य से शुरू होने के लायक है कि वह बस ऊपर जा सकता है - उसके पास इसके लिए आवश्यक सब कुछ है - लेकिन वह नहीं चाहता है, क्योंकि एक उच्च पद एक उच्च जिम्मेदारी की ओर जाता है। वह प्रतिस्पर्धी कंपनी में जाने के लिए बहुत अधिक भुगतान नहीं कर सकता है, जिससे उसकी आय में डेढ़ गुना की वृद्धि हुई है - लेकिन वह फिर से शुरू करने और इस तरह के कदम उठाने से डरता है, क्योंकि उसे यकीन नहीं है कि वह एक नई जगह पर रह सकता है। वह अपना खुद का व्यवसाय खोल सकता है - लेकिन वह विफलताओं से डरता है जो उसके पहले से ही भौतिक भलाई को प्रोत्साहित नहीं करेगा।

इसलिए, हमारे कार्यालय कार्यकर्ता अपने मासिक वेतन का आधा हिस्सा बंधक के लिए भुगतान करना जारी रखता है, शहर की सीमा को छोड़कर छुट्टी पर चौथे वर्ष का खर्च करता है, और स्थायी स्थितियां जो उसके लिए सबसे सुविधाजनक नहीं हैं, जबकि मनोवैज्ञानिक आराम के क्षेत्र में। यहां, कार्यालय कार्यकर्ता आश्वस्त है, स्थिर आय है और सहयोगियों के बीच अपने अधिकार के स्तर पर संदेह नहीं करता है। इसके अस्तित्व का पूर्वाभास हाथ में एक शीर्षक के बारे में एक कहावत है - हालांकि यह क्रेन के लिए एक पत्थर है।

एक कार्यालय कार्यकर्ता अपने जीवन को बेहतर के लिए बदलने में असमर्थ क्यों है? कैरोल ड्वेक ने अपनी माइंडसेट पुस्तक में इस घटना के बारे में लिखा है।

मनोवृत्ति (निश्चित चेतना)

इस अनिच्छा का कारण यह है कि घर बन गया, सबसे आशाजनक जगह नहीं है एक निश्चित चेतना (या, दूसरे शब्दों में, एक दिया गया रवैया)। यह क्या है और यह कहां से आता है?

निश्चित चेतना का सार एक निश्चित मात्रा में नियतिवाद है। एक दी गई योजना के अनुसार रहने वाला व्यक्ति ईमानदारी से मानता है कि लोग नहीं बदलते हैं, और सभी मानव प्रतिभा, योग्यता और उत्कृष्ट कौशल एक जन्मजात अवस्था है, एक तरह की प्रतिभा है। या, जैसा कि वे कहते हैं, टैलेंट। एक नियम के रूप में, ऐसे लोग एक संकीर्ण विशेषज्ञता के कर्मचारी हैं (या उनके हितों का एक सीमित चक्र है)। अपने विषय में वे वास्तव में बहुत से अधिक चालाक होते हैं, वे इसके बारे में सब कुछ जानते हैं और व्यावहारिक रूप से अपने साथियों को नहीं जानते हैं। उनके हितों के सीमित दायरे में, वे निर्विवाद अधिकारी हैं, और उनकी राय, एक नियम के रूप में, केवल एक सच है (या सबसे तर्कसंगत एक)।

ऐसे लोग खुद को सबसे अच्छा मानना ​​पसंद करते हैं - लेकिन, उनके पदों के विनिर्देश के बाहर उनके हितों के बाहर क्या है, इसके बारे में ज्ञान की कमी के कारण - वे केवल सबसे अच्छे हो सकते हैं जहां वे पहले से ही शीर्ष पर पहुंच गए हैं। दूसरे शब्दों में, पिछले अनुभाग में वर्णित कार्यालय कार्यकर्ता का विकास नहीं होता है - वह किसी चीज के लिए प्रयास करना आवश्यक नहीं मानता है।

इसलिए विफलता का डर। एक निश्चित चेतना वाला व्यक्ति सबसे अधिक डरता है कि उसका अधिकार पोडियम से हटा दिया जाएगा। वह विफलता से डरता है, क्योंकि वह निंदा से डरता है, अपनी कमजोरी से डरता है, मूर्ख की तरह महसूस नहीं करना चाहता है। हालांकि, वह यह नहीं समझता है कि गलतियाँ और असफलताएं किसी भी व्यक्ति के जीवन का एक अभिन्न हिस्सा हैं, जीवन का अनुभव उनसे बना है। अपने दिमाग को बदलने के लिए उसे समझाना एक बहुत ही मुश्किल काम है, और एक निश्चित चेतना का वाहक जितना बड़ा होता है, उतनी ही कम संभावना है कि वह अपनी इच्छा को फिर से विकसित कर सके।

विकास की स्थापना

विकास के प्रति दृष्टिकोण (लचीली चेतना) निश्चित चेतना का प्रतिकार है। ऐसे व्यक्ति का मानना ​​है कि कोई अप्राप्य ऊँचाई नहीं हैं, कि मानव क्षमताओं की सीमा उसकी वास्तविक आकांक्षाओं की सीमा है और प्रयासों का विस्तार है। यदि हमारे कार्यालय के कार्यकर्ता का वास्तविकता पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय विकास पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, तो वह आवश्यक जानकारी जुटाने, जोखिमों और संभावित मुनाफे की तुलना करने और बेहतर जीवन की दिशा में अगला कदम उठाने में एक महीना खर्च करेगा। और फिर - सब कुछ केवल उस पर निर्भर करेगा। एक नियम के रूप में, ऐसे लोग एक और गलती के बाद हार मानने और हारने के लिए इच्छुक नहीं हैं।

लचीली चेतना आपको अपने स्वयं के मामलों और चिंताओं में अवशोषित लोगों के सामने अपमान के अतार्किक डर के बारे में भूलने की अनुमति देती है। लचीली चेतना को महीने के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के स्टैंड में कप, पदक या एक चित्र के रूप में अपने स्वयं के महत्व की पुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है। विकास के लिए दृष्टिकोण आत्म-विकास का सबसे अच्छा तरीका है, जिससे आप अपनी गलतियों पर अनुभव प्राप्त कर सकते हैं और अपने हितों में मौजूदा स्थितियों में सुधार कर सकते हैं, जबकि वास्तविकता के प्रति दृष्टिकोण केवल एक व्यक्ति का ठहराव है (अपेक्षाकृत व्यक्तिगत परिस्थितियों में किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत वृद्धि का ठहराव)।

प्रयासों के लिए प्रोत्साहन

पूर्व USSR के देशों में वास्तविकता के प्रति दृष्टिकोण विकास के प्रति उन्मुखीकरण की तुलना में बहुत अधिक मजबूत है, इसका एक कारण हमारा सामाजिक क्षेत्र है। बच्चे अपनी पत्नी के लिए प्रशंसा करने के आदी हैं और उनके कामों के लिए डांटे जाते हैं - और इसने उन्हें मूल्यांकन की असफलता का सबसे बड़ा रूप सिखाया, विफलता का डर का प्राथमिक स्रोत। छात्रों को इस तथ्य के लिए उपयोग किया जाता है कि कर्कश प्रोफेसर व्याख्यान में दोहराते नहीं हैं जो उनके पास लिखने के लिए समय नहीं था - और यह फिर से पूछने की इच्छा को हतोत्साहित करता है। लिपियों और युवा अधिकारियों को लंबे समय से पहल की कमी की आवश्यकता के बारे में सिखाया गया है: जितना अधिक आप की पेशकश करते हैं, उतनी ही अधिक आप से मांग। सेना अपनी सामग्री के महत्वपूर्ण मूल्यांकन के बिना लोगों की आधिकारिक राय को अंधा प्रस्तुत करना सिखाती है - सामान्य चार्टर में यहां तक ​​कि एक नियम है कि कमांडर के आदेश को उसके कार्यान्वयन के बाद ही चुनौती दी जा सकती है।

युवा नाखूनों से लोगों को सिखाया गया है और मूल्य निर्णय सिखाया जाना जारी है। आपकी डायरी में एक ट्रिपल है - इसलिए आप बेवकूफ हैं। अगर वहाँ फाइव्स हैं - तो आप अच्छी तरह से कर रहे हैं। बच्चे अपने स्वयं के विकास के लिए पांच के लिए अध्ययन नहीं करना चाहते हैं, लेकिन बस इतना है कि उनके माता-पिता उन्हें डांटते नहीं हैं। अवधारणाओं का एक सरल प्रतिस्थापन स्कूल शिक्षा का सार है।

और इसलिए यह उनके सभी जीवन पर चला जाता है - पेशेवर रैंक संख्या में, विभिन्न प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए कप और पदक में वर्दी पर धारियों और तारांकन में। एक निश्चित चेतना का भारी बोझ झेलने वाले लोगों का जीवन बेकार baubles के लिए एक अंतहीन संघर्ष है जो अपने अधिकार पर जोर देते हैं, गुणों के लिए संघर्ष के बजाय जो अधिकार के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। नतीजतन, हमारे पास एक या दो पीढ़ी के लोग नहीं हैं, जो स्मार्ट हैं, क्योंकि उनके पास फाइव, कर्नल की रैंक और प्रतियोगिता जीतने के लिए पदक है "1989 के लिए सोलिक्कम में सर्वश्रेष्ठ प्लंबर"। उनमें से कुछ स्मार्ट हैं, क्योंकि इन उपलब्धियों का मार्ग फिर भी विकसित होने के लिए मजबूर करता है। कुछ नहीं करते हैं, क्योंकि वे डायरी में लोगों के बिना वर्दी में छोटे सितारों के साथ वर्दी पर विचार नहीं करते हैं और एक पुरस्कार विजेता ठंडे बस्ते में डालते हैं और वार्ताकारों द्वारा ध्यान और सम्मान के योग्य हैं (हालांकि वे अक्सर बौद्धिक विकास के संदर्भ में उन्हें स्वीकार नहीं करते हैं)।

इसलिए, पुरस्कार की लागू व्यवस्था के खिलाफ जाने की कोशिश करें। अपने प्रयासों के लिए अपने और अपने प्रियजनों को प्रशंसा और प्रोत्साहित करें - और परिणाम के लिए नहीं। यह बच्चों के लिए विशेष रूप से सच है।

विफलता की अवधारणा को बदलें

अंत में, कोई व्यक्ति "विफलता" शब्द की समझ को बदल सकता है। या - इसे लेक्सिकॉन से पूरी तरह से हटा दें, क्योंकि यह चीजों के सही सार को प्रतिबिंबित नहीं करता है। इस अवसर पर, ट्रेनर और वीडियो ब्लॉगर यारोस्लाव ब्रिन ने बहुत ही सक्षम और प्रभावी रूप से बात की - गतिविधि में भाग्य कारक के लिए कोई जगह नहीं है, अगर कुछ हुआ - यह भाग्य नहीं है और भाग्य नहीं है, यह गतिविधि और कड़ी मेहनत का परिणाम है। असफलता को प्रेरणा की कमी, इच्छा की कमी, इच्छा और एक विशिष्ट लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए खर्च की गई ताकतों के रूप में समझा जाना चाहिए।
इस कारण से, कोई भी असफलता, अंततः, स्वयं और अर्जित जीवन के अनुभव ("कैसे न करें" की श्रेणी से) काम करने का एक अवसर है। मजबूत वह नहीं है, जो कभी नहीं गिरता - बल्कि वह है जो खुद को खड़ा करने की ताकत पाता है।

बच्चे की वृद्धि पर एक इंस्टॉलेशन कैसे दें

ड्यूस के कारण माता-पिता का दुरुपयोग या डायरी में पाँच पर अत्यधिक जोर देना वयस्कता में विफलता का डर का मुख्य कारण है, हालांकि एक ड्यूस केवल एक संकेतक है कि बच्चे को अध्ययन किए जा रहे विशिष्ट कार्य के लिए कुछ समय समर्पित करने की आवश्यकता है या शिक्षक रुचि नहीं रखता है विषय प्रस्तुत करता है, लेकिन हम अगली बार इस बारे में बात करेंगे। आज हम बाहरी कारकों पर ध्यान नहीं देने की कोशिश कर रहे हैं।

लेकिन शीर्ष पांच के लिए प्रशंसा नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है अगर मूल्यांकन के रूप में परिणाम पर जोर दिया गया था। बच्चे में से एक को पाने की कोशिश करता है और भविष्य में जीवन में केवल वही कार्य करता है जो उसके लिए संभव हैं, जिसके लिए वह "पांच प्राप्त करना" आवश्यक होगा। इस प्रकार, वह एक व्यवसाय खोलने का उपक्रम नहीं करता है, क्योंकि वह दूसरों से विफलता और ड्यूस (दृढ़ विश्वास) से डरता है। हम अक्सर क्यों सुनते हैं कि एक बड़ी कंपनी के करोड़पति या निर्देशक स्कूल में एक डमी थे और यहां तक ​​कि कॉलेज से बाहर कर दिया गया था। क्योंकि उसे किसी से दुत्कार या निंदा मिलने का कोई डर नहीं है। लेकिन एक ऊर्जा है, एक उत्कृष्ट छात्र की तरह विचार हैं। लेकिन अंतर यह है कि वह उन्हें जीवन में लाने की कोशिश कर रहा है, उसके पास खोने के लिए कुछ नहीं है, वह पहले से ही "सबसे नीचे" था, और उत्कृष्ट छात्र केवल सपने देखता है।

तो बच्चे के साथ क्या करना है: प्रशंसा करना या नहीं? निश्चित रूप से प्रशंसा, लेकिन प्राप्त प्रयास के लिए प्रशंसा, अपने आप को प्रबंधित करने की क्षमता के लिए। इसका मतलब यह नहीं है कि यदि कोई बच्चा पांच का दावा करता है, तो उसे प्रशंसा की आवश्यकता नहीं है। यह आवश्यक है! सिर्फ पांच या ड्यूस के तथ्य पर नहीं बल्कि पूर्ववर्ती प्रक्रिया पर सही जोर दें।

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आवश्यक बाद

इस प्रकार, विफलता का डर तर्कहीन है। Неудача не поставит крест на том, кто ошибся – не ошибается только тот, кто ничего не делает. Неудача – повод не для переживаний и жалости к себе, смешанной с паранойей по поводу реакции окружающих, а показатель, говорящий о необходимости дальнейшего развития. Неудача – это всего лишь недостаток знаний, опыта, мотивации и уровня приложенных усилий, и все это исправимо.

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